Pendant des décennies, les problèmes de santé mentale au travail étaient tabous, jusqu’à ce qu’on constate les coûts faramineux qu’ils entraînaient. La recherche a permis d’identifier des facteurs de risque - comme un manque d’autonomie dans son travail - mais aussi de protection, comme recevoir du soutien social de ses supérieurs et de ses collègues. En 2021, ces découvertes ont mené à une révolution législative au Québec, qui rend l’employeur responsable de l’intégrité psychique du personnel.
